服务行业,不放假也不算加班费怎么办
更新时间:2019-05-15 23:59:53人浏览
问题描述:
服务行业,不放假也不算加班费怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71933人 · 响应时间 平均5分钟内
向劳动监察投诉,可以上面投诉,也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投诉。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
2019-05-15 23:59:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133257人 · 响应时间 平均1分钟内
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-05-14 19:09:07
咨询我
已帮助191065人 · 响应时间 平均4分钟内
加班费一般按下列标准计算:
1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、节假日加,须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2019-05-14 06:27:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
元旦加班不给加班费怎么办
加班在现在高速发展的中国是常有的事情,对于劳动者而言在快节奏生活的当下加班还是有很多人愿意接受的,但是最怕就是加班还没有加班费,这是最痛苦的事情之一,如果出现加
加班费
人浏览
根据《劳动法》,对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班不给加班费怎么办
现在用人单位要求职员在法定节假日加班已成了常事,如果职工在国庆节加班后,用人单位却拒绝向职工支付法定的加班费,职工应该怎样合理维权?以下就是法律快车小编为您整理
加班费
人浏览
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资是工资的组成部分,应当作为基数依法缴纳社会保险费。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定如下:企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日三倍工资标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。按照工人所完成的产品
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节不放假而且还不给加班费,可以投诉该单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后,误工费和医疗费由谁支付需视情况而定。一般来说,医疗费由工伤保险支付,而误工费(停工留薪期工资)应由用人单位支付。如不及时处理,可能影响您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
延误发工资是拖欠工资。处理方式包括:1.协商,与雇主沟通解决;2.投诉,向劳动部门反映情况;3.仲裁或诉讼,法律途径维权。具体操作:收集证据,如工资条、劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后,如果考核合格,就转正。在试用期内你只要提前三天通知公司即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,很高兴为你服务,正在查询你的问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤,应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定,向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询