我是一个装修公司的业务员,来公司工作26天了,工资不满意我要离职,可是领导不同意
更新时间:2019-05-18 19:53:24人浏览
问题描述:
你好,我是一个装修公司的业务员,主要做电销的,来公司工作26天了,工资不满意我要离职,可是领导不同意
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156195人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,如果没有签订书面劳动合同,则为事实劳务关系,劳动者随时可以解除劳动合同,无需三天通知,用人单位应按口头约定支付工资。
2019-05-18 19:53:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175067人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-05-18 08:52:13
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助129673人 · 响应时间 平均3分钟内
通常情况下,如果员工依照法律规定离职的,可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的,劳动者可以先同单位进行协商,协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的,劳动者可以到法院起诉。
2019-05-15 12:36:53
咨询我
已帮助179101人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-05 01:50:39
咨询我
已帮助160551人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
2019-05-02 06:31:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作6天就辞职 单位拒发工资对吗?
员工疑惑:工作了6天凭啥不发工资?小代告诉记者,她今年刚刚大学毕业,好不容易才在太升南路的某公司找了个销售手机的工作,因此她对这份工作是非常重视的。但没想到才工
辞职跳槽
人浏览
公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不同意员工辞职没工资
劳动部门:单位扣发工资是违法行为王先生:我在宝应县骏升科技有限公司已工作了4个多月(已签订劳动合同),现在我打算辞职,老板声称,辞职不批准,不能发工资。【记者跑
公司动态
人浏览
辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果没有签订书面劳动合同,则为事实劳务关系,劳动者随时可以解除劳动合同,无需三天通知,用人单位应按口头约定支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉下。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑合同违约损失赔偿依据《民法典》规定,一方不履行或不符合约定履行合同义务,应承担违约责任,包括继续履行、补救或赔偿损失。如不及时处理,可能导致合同解除、信誉受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会有大影响,关于孩子上学的规定,各地政策有所不同,有的是按户口、有的是按房子所在地、有的提供住房证明即可,具体的可以到当地的学校或者教育局咨询了解。房地产管理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同生效条件包括真实意愿、行为能力、合法成立等。确保合同内容合法、双方意愿真实,及时办理所需手续。若附条件,需关注条件是否成就。遇问题可咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同地点重要。具体选择需考虑:1.一般合同可选承诺生效地;2.数据电文合同可选收件人主营业地;3.合同书形式则选最后签名地。不同情况灵活选择,确保合同有效且便
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
蜜雪工程拖欠你工资,可以依据合同约定处理。如合同有约定解决方式,可协商调解或起诉。不及时处理可能影响你的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般不能退款,因为合同有约定且受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》,依法成立的合同受法律保护,对当事人具有法律约束力。如未及时处理,可能会面临违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果驾校未按照约定分配教练,你首先可以与驾校沟通,要求履行合约。沟通无果时,可以考虑向当地交通管理部门投诉,或依据合同中的纠纷解决条款,选择仲裁或诉讼等法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
汽车租赁合同纠纷的处理方式有以下四种:一是用协商的方式,自行解决,这是最好的方式;二是用调解的方式,由有关部门帮助解决;三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询