公司现辞退我，但不肯签订劳动终止合同通知书。只能签订离职协议。想劳动仲裁。是否可以劳动仲裁？
更新时间：2019-04-26 13:13:55人浏览
问题描述：
你好，我是一名业务员，公司现辞退我，但不肯签订劳动终止合同通知书。只能签订离职协议。乙方不愿签订协议，想劳动仲裁。甲方说那就不辞退，但是还得继续上班，所有客户都分给了其他业务员，故意给我穿小鞋。无奈下，只好签订离职协议。其中一条规定，甲方支付完乙方赔偿金后乙方不得以任何理由和方式向甲方主张任何权利。假设赔偿金没有全部支付完时，(只支付一半)甲方是否可以劳动仲裁？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江西南昌
您好，如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由本律师为你提供法律帮助。 如需进一步咨询，欢迎随时与我联系。
2019-04-26 13:13:55
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