公司管理层决定采取措施渡过难关，避免损失。如果劳方对资方提出的两个方案都不同意，各自再提出什么条件?
更新时间：2020-01-11 02:56:43人浏览
问题描述：
一次经济衰退(一)背景介绍一家利润中等的欧洲公司，其所在区域正在遭受经济衰退，主要现象是高达10%的失业率和0.5%的通缩率。公司管理层决定采取措施渡过难关，避免损失。在与劳方的谈判中，管理层提出两个选择方案，或者将所有雇员的工资降低7%，或者解雇5%的蓝领工人，将白领工人的工资降低3%。(二)谈判要求分析劳方和资方各自的主要利益和谈判底线，与你的谈判伙伴商量资方的哪个谈判条件对劳方更有利。如果劳方对资方提出的两个方案都不同意，各自再提出什么条件?
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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-11 02:56:43
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你好：可以起诉解决，要求赔偿
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事情怎么样是在哪里的
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你好，什么案件呢
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这个是合法的，保全没有优先权。
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你好，这个也是不合理的哦。
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建议与办案警官沟通
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你好，如果符合条件的话是可以的哦。
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