怕员工在我这学习了技术之后不干了但是又没有有效的培训凭据只是让老员工教新员工这样签订培训协议有效吗?
更新时间:2019-05-09 01:09:07人浏览
问题描述:
怕员工在我这学习了技术之后不干了但是又没有有效的培训凭据只是让老员工教新员工这样签订培训协议有效吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133240人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位与劳动者存在用工关系,就必须依法订立劳动合同,而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同,那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。
法律依据:《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-05-09 01:09:07
咨询我
已帮助199585人 · 响应时间 平均5分钟内
未签订专项技能培训,辞职时不需要赔偿专项培训费用,公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
2019-05-02 18:31:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69928人 · 响应时间 平均2分钟内
当然,现在许多公司会利用协议的意思自治原则,要求员工履行培训协议的约定,即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议,因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况,所以员工可以拒绝支付违约金。
2019-04-24 20:42:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不违法,双方关系,要签书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约定服务期的培训是有严格的条件限制,一般认为:1、用人单位提供专项培训费用。包括培训费,住宿费,交通费等,按照实际来核算费用。2、培训是专业技术培训。包括专业知
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新员工的培训与成本
最近,兄弟部门来了几个新员工,他们都非常好学,也很聪明,但是,因为没有系统的培训就直接到项目现场进行实施,因此在实施的过程中遇上了比较多的问题,他们一遇上问题就
工程纠纷论文
人浏览
必须是单位出钱进行的培训,单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训(比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证,做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书)
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动关系等民事行为中,无论是初次签订劳动合同,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议您与对方协商解决您的问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司超过1个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,超过1年不签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
现在提出离职,单位是可以要求你赔偿的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是可以签订员工培训协议的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
转学交延迟费通常涉及已上月份的费用。具体以学校规定为准。建议查阅学校政策或咨询学校财务部门,以明确费用计算方式。若涉及大额费用或争议,请及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同成立的常见处理方式包括确保合同要素齐全、合法合规,并经过双方协商一致。选择不同处理方式时,应考虑合同性质、双方意愿及法律法规要求,以确保合同的有效性和可执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同主要条款的处理方式包括明确约定、参照示范文本等。选择时应考虑合同类型、双方意愿及法律规定,确保条款全面、合法,以保障双方权益,减少后续纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
承诺后反悔需担责。具体处理方式:1.继续履行,按约定完成合同义务;2.补救措施,如修复、替换等;3.赔偿损失,支付违约金或实际损失赔偿。选择应根据合同内容、违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种网课购买时候方便,但一旦出了纠纷,因为合同是网课机构提供的,约定的条款对你可能不是非常有利,建议你仔细约定下合同条款,看看关于退费和违约的相关规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是多少费用,可以协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
电话咨询是免费的,也说的清楚
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询