去年7月份来到这里上班到现在为止没有签订劳动合同，如果劳动仲裁是在职告还是离职以后告？
更新时间：2019-04-02 14:59:48人浏览
问题描述：
去年7月份来到这里上班到现在为止没有签订劳动合同，工资最开始是分两张卡发放，后又该为一半卡一半现金，现在是直接打入卡里，如果劳动仲裁是在职告还是离职以后告？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019-03-29 09:06:38
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支 付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳 动仲裁，建议委托律师介入处理。
2019-03-29 14:42:30
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1.根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月订立的，需要从第二个月起支付劳动者二倍工资，最长时间为十一个月。如果你能够提供证据证明劳动关系已经存续11个月，那么可以获得10个月的二倍工资。3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务，社保费用缴纳包括两部分，一部分由单位出，另一部分需要由劳动者出，单位代扣代缴，但是应该足额按时上交到社保部门，不得私吞或克扣。单位没有按时上交的，你们可以去社保局查询缴纳情况，反映该违法行为，要求社保部门督促及时整改并补缴。5.单位违法在先，劳动者可以通过仲裁维权，但是搜集证据材料才有可能赢得仲裁。
2019-04-02 14:59:48
服务地区-北京北京
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2019-03-29 09:13:38
服务地区-北京北京
你好，如果公司没有和您签订劳动合同，自入职第二个月起至第十二个月，需要支付双倍工资。如果公司短时间内不要求和您签订劳动合同，您可以在入职的第十二个月内随时提起劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的赔偿金。
建议您收好工资条或者公司发放工资的记录，证明您过去一段时间的收入。赔偿的标准以您的工资为准。
2019-03-28 21:23:22
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