我的工资共计5966元,全靠提成,老板无理要求风险各承担一半,不是股东也不是合伙人凭什么承担风险

更新时间:2019-05-28 22:54:48人浏览
问题描述:
您好!我是做家电售后,我的工资共计5966元,被老板不合理扣除2255元,没有底薪,全靠提成,老板无理要求风险各承担一半,我只是一个员工,不是股东也不是合伙人凭什么承担风险,
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2019-05-28 22:54:48
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《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资,1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-05-14 23:42:19
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-04-15 22:51:08
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,劳动监察投诉
2019-03-26 23:23:42
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