2016年在公司受了伤，做了伤残鉴定，现在公司要裁员，请问曾受工伤的职工会被辞退吗，会不会有赔偿？怎么赔
更新时间：2020-04-18 20:10:57人浏览
问题描述：
2016年在公司受了伤，做了手术，休养了10个月，做了伤残鉴定，七级，现在公司要裁员，请问曾受工伤的职工会被辞退吗，如果辞退了，会不会有赔偿？怎么赔
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东珠海
《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不得依照劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同，所以受工伤的职工不能因裁员被辞退。
2019-03-21 10:59:41
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如果公司合法裁员，对曾经发生过工伤的员工也是可以裁员，但是要给经济补偿。如果公司裁员程序不合法，那就涉嫌违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。除上之外，离职时单位还要向你支付25个月的一次性就业补助金。
2019-03-03 18:49:14
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根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。
用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。
用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
2020-04-18 20:10:57
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2019-10-27 19:45:20
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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
2019-03-08 02:41:41
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