其中2018年14月该员工休产假，请问她的离职补偿金怎么算？公司辞退她有什么风险？
更新时间：2019-03-04 17:56:41人浏览
问题描述：
员工于2016年7月1日签订劳动合同，合同到期日为2019年8月1日，其中2018年1-4月该员工休产假，只有生育津贴，没有工资。现在公司准备辞退她，请问她的离职补偿金怎么算？公司辞退她有什么风险？
1位律师解答
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2019-03-04 17:56:41
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