因不按时发工资而且不签定劳动合同而离职（2018年3月至9月）请问我能否因该公司未签合同要求其支付双倍工资及拖欠工资，假如走法律程序诉讼时效有效期到什么时间为止。
更新时间：2019-04-08 10:26:58人浏览
问题描述：
我在一家公司工作七个月，因不按时发工资而且不签定劳动合同而离职（2018年3月至9月），于2019年2月结算部分工资，另外打了壹万肆仠元欠条，请问我能否因该公司未签合同要求其支付双倍工资及拖欠工资，假如走法律程序诉讼时效有效期到什么时间为止。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，用人单位未签订劳动合同的，您可以要求补签劳动合同并主张双倍工资赔偿，用人单位拒绝的，您可以申请劳动仲裁要求赔偿。用人单位拖欠工资的，您可以要求解除劳动合同，要求对方赔偿经济补偿金。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。
2019-03-01 09:33:02
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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2019-04-08 10:26:58
服务地区-湖北武汉
你好，可以主张6个月的双倍工资，你这个问题不能直接起诉，需要先劳动仲裁，另外，公司有没有给你买社保呢？离职原因是什么呢？建议来电说明具体情况，也许你还能主张到更多的赔偿。
2019-03-04 09:42:10
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