我年前有口头和我们领导提离职，于是今天我微信和总部法人柯冰提离职，报警来公司闹事，要劳动仲裁我

更新时间：2019-05-20 03:52:35人浏览

问题描述：

你好，我年前有口头和我们领导提离职，但是没走书面形式，在2月18号左右我去和老板提离职，这是我第一次受到老板的威胁，他说我请假去面试，然后和他提离职，最后我耐心解释他平静了，答应我招到人后者我们项目经理能接手肯放我走，就可以提前让我走，由于给我威胁了一次，我感觉很不舒服，于是今天我微信和总部法人柯冰提离职，然后柯总截图给我们ceo陈总，陈总把我叫进去办公室，把我一顿骂，我也自知做得不对有道歉，他又一次威胁我，由于他有两个兄弟在泉州混黑色会的，他恐吓我，我怕于是报警了，现在他以我扰乱公司秩序，报警来公司闹事，要劳动仲裁我，让我明天不用去上班，请求帮助解答

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2019-02-28 14:42:26

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

2019-05-20 03:52:35

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1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
　　2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。

2019-05-07 03:03:33

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2019-04-13 02:30:13