刚签完合同,不想去干了怎么办会不会有什么事情
更新时间:2019-02-19 21:04:06人浏览
问题描述:
刚签完合同,不想去干了怎么办会不会有什么事情
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
电子合同怎么签才有效
随着科技的不断创新和进步,签署合同不一定要求必须是书面合同,也可以是电子合同形式,当然,法律规定的不能采取电子合同形式的除外,那么,电子合同怎么签才有效?下面请
电子商务合同
人浏览
工伤治愈后,能否解除劳动合同,要具备一定条件,如工伤好后,丧失劳动能力,不能解除劳动合同,工伤好后,在合同期内,员工没有违反公司规章制度,公司也不能解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签了拆迁合同后反悔怎么办
不管是做什么事情都有可能是头脑一时冲动所做出的决定。那么这事之后的结果不是自己所想的,是否可以反悔呢?也许听起来十分的可笑,但是在法律上却是一个十分严肃的问题。
拆迁合同
人浏览
签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请问会不会被判刑
请问会不会被判刑请问:醉酒、无本者骑摩托车将一在前方顺行的骑自行车的59岁男子撞死,如果赔偿死者15万后,对方不追究责任,还会不会判刑呢?律师:如果交警认定是全
交通事故动态
人浏览
合同当然是有效的,必须登记的抵押权,如未登记,只是抵押权可能未生效。一、抵押合同有效。《物权法》第15条对合同效力与物权效力的区分作出原则规定:“当事人之间订立
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。关于辞退用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要扣培训费用合理吗?用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位提供专项培训费用(二)对劳动者进行的是专业技术培训(
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务,是违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同,工伤怎么办?建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系,但是实习生离职也可参照《劳动合同法》执行。1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询