后离职,单位让我承担这1个月全部保险费用,包括企业部分,合理么?

更新时间:2020-05-10 05:51:50人浏览
问题描述:
我先向单位请了1个月的事假,后离职,单位让我承担这1个月全部保险费用,包括企业部分,合理么?我认为应该承担个人部分。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马福忠律师 咨询我
服务地区-甘肃兰州·电话-138-9324-8604
你好!不合理的。
2019-02-15 12:43:30
安治国律师 咨询我
服务地区-甘肃兰州·电话-173-6169-1477
你好,不合理的。
2019-02-15 13:33:36
保险纠纷律师团队 咨询我
已帮助83376人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
2020-05-10 05:51:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助191724人 · 响应时间 平均2分钟内
个人提出离职分三种情况:
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
  2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
  3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
2020-04-21 08:40:13
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助149410人 · 响应时间 平均3分钟内
1、用人单位是应当给员工缴纳社保,这是法定义务;
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利;
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
2019-12-11 02:05:16
李海红律师
服务地区-甘肃兰州
你好,企业的做法没有法律依据,企业应承担由其缴纳的部分。
2019-02-15 13:25:24
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