产假休了一年
更新时间：2011-09-28 22:47:58人浏览
问题描述：
我和公司签了三年合同，第二年的时候我怀孕了，当时得知公司产假只有三个月，在这三个月期间，公司只发基本工资（我当时工资是1600左右，公司工资是由：基本工资+工龄工资+职务工资+文凭工资+业绩工资+职务补贴组成。）
工资总额标准按2000元/人/月计算。
二、基本工资按总额的35%计算，全额700元。
三、工龄工资按总额的13%计算，全额260元。
四、职务工资按总额的19.5%计算，全额390元。
五、文凭工资按总额的6%计算，全额130元。
六、业绩工资按总额的26%计算，全额520元。（由总经理审批核定）
七、职务特殊补贴：由公司领导根据实际工作情况核定。
按照公司老总说的，那我就只能领取700元每个月，可领三个月。然后我就想辞职，最后老总同意我休一年产假后再回公司上班。
今年九月，我回到公司了。现在和财务算账。让我被交社保包括：其中三个月的个人承担部分（我公司是个个和单位各承担50%），外加另外九个月的全额社保。
我想咨询律师：
1.另个九个月的社保费用是否应由我个人全额承担；
2.休假期间，我没有工资，还要交社保，可否向当地社保局申请一些补偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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