我是应届毕业生，应聘时说试用期一个月，说过了试用期之后缴纳五险一金，像这种情况如何处理？
更新时间：2019-04-29 17:16:54人浏览
问题描述：
您好，我是应届毕业生，在高校毕业就业信息网与用人单位于2018年6月网上签约，到目前2019年1月8号解除合同。应聘时说试用期一个月，只在网上签约了，说过了试用期之后缴纳五险一金，后来一直没给交。2018年10重新签定纸质合同，后来面试的都变成2个月试用期。到目前已经辞职，一共只给交了2个月的五险一金，已经暂停缴费。辞职时已经上完本月班，硬说没有上满，而且结算工资每月按规定31个工作日计算，连正常休息时间也算进工作日里苛扣工资，国家规定假期硬性要上班，如元旦假期，也没有加班补贴。现在离职，工资没有如数发放，五险一金推脱晚交几个月，没有交齐工作期间所应交的次数。像这种情况如何处理？希望各位给出意见。
1位律师解答
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。 不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。 相关法律规定： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2019-04-29 17:16:54
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