无缘无故拖欠工资,然后突然又拖欠工资,而且还说不给我发工资,然后不给我工资
更新时间:2019-01-12 21:39:08人浏览
问题描述:
无缘无故拖欠工资,去的时候说好压半个月工资,然后突然又拖欠工资,而且每天经理都故意辱骂我,今天上到一半突然让我走,而且还说不给我发工资,每天折磨我,想让我自己走,然后不给我工资,希望部门能还一个公道,刚进入社会就发现真的很现实,人们丑恶的嘴脸,没有活下去的动力了,希望能帮帮我
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司多久不发工资才叫拖欠工资?
相信很多人都会有个困惑,公司拖多久不发工资才叫拖欠工资,拖一天算吗?可如果仅是因为拖欠几天工资,我去投诉,会被接受吗?下面由法律快车的小编为大家解答。拖欠工资的
工资
人浏览
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的,劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。一、向本单位劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资迟发多长时间才叫拖欠工资
所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口
工资
人浏览
根据下列法律规定,用人单位应当依法支付劳动者的工资,不能够以任何理由拖欠劳动者工资不发放:(一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议收集证据向劳动局监察大队进行投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工要避免因迟到被辞退的风险,应做到以下几点:首先,严格遵守公司的考勤制度,确保按时到岗;其次,如遇特殊情况可能迟到,应提前向公司请假或说明情况;最后,保持与上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度处理此类问题,首先可以明确告知阿姨该情况不属于工伤,并解释工伤的认定条件。其次,可以建议老板与阿姨协商解决,如提供适当的人道帮助或协助申请其他合适的救
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、离职工资怎么结算发放1、离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣试用期工资违法,可举报或仲裁。操作如下:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动行政部门举报,提交相关证据;3.申请仲裁,阐述情况并提供证据;4.对仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,如果是在工作岗位突发疾病,在48小时内死亡的,视为工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上可以,不过建议及时维权!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
各项保险是否正常缴纳,病退需要鉴定劳动能力,确认事实后,可以向社保局申请办理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业内退不是国家统一规定的政策,而是个别企业内部的做法。它属于企业内部管理范畴,并不对所有企业具有强制性约束力。因此,企业内退是否合法主要取决于企业内部规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询