公司拖欠工资不给员工起诉后对法人名下的公司有什么影响
更新时间：2019-01-07 09:14:24人浏览
问题描述：
公司拖欠工资不给员工起诉后对法人名下的公司有什么影响
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106974人 · 响应时间 平均5分钟内
去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2019-01-07 05:37:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145654人 · 响应时间 平均3分钟内
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-01-07 05:33:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155947人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2019-01-04 00:43:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没注销对法人的影响有哪些
在经济生活中，有些公司可能是会时代淘汰最终走上灭亡的道路，公司经营不下去是需要注销的，否则会产生系列不利影响，那公司没注销对法人的影响有哪些？公司注销登报流程是
公司注销
人浏览
您好，公司注销的法定条件如下：1，公司被依法责令关闭。2，公司章程规定的营业期限届满或是公司章程规定的其他法定事由出现时。3，公司因合并分立解散。4，股会决议解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没注销对法人影响有哪些
公司由于经营问题陷入公司僵局导致不能继续经营下去是要按照法定程序进行公司注销的，如果公司法定注销却没注销的，公司没注销对法人影响有哪些？公司注销债务怎么办？针对
公司注销
人浏览
公司吊销对法人的影响有哪些
如果违规驾驶罚分满了，会被吊销驾照。如果一个公司违规操作被吊销呢，那么他的法人会受什么影响吗？有会受那些影响，今天法律快车网的小编就带你详细了解公司吊销对法人的
公司吊销
人浏览
您好，公司注销的法定条件如下：1，公司被依法责令关闭。2，公司章程规定的营业期限届满或是公司章程规定的其他法定事由出现时。3，公司因合并分立解散。4，股会决议解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板拖欠工资不给怎么办
拖欠工资是劳动者最怕遇到的问题之一，尤其是给私人老板打工就更容易遇到这个问题。很多时候对方一直采用“拖”来解决问题，催了很多次都没有起到任何效果。那么，私人老板
劳动法
人浏览
一般办理注销需要在股东会上经三分之二以上有表决权的股东通过，如果公司章程没有特殊规定，表决权一般就是股东的出资比例，如果现在的两家股东的出资比例在三分之二以上，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司注销的法定条件如下：1，公司被依法责令关闭。2，公司章程规定的营业期限届满或是公司章程规定的其他法定事由出现时。3，公司因合并分立解散。4，股会决议解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般影响不大
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
属于拖欠工资，可以到劳动局进行投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有任何影响。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商补偿事宜。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位补缴社保并支付经济补偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与单位协商，要求补缴社保并支付补偿；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过退休年龄认定工伤的常见处理方式包括申请工伤认定和进行劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如已缴纳工伤保险且符合工伤认定条件，可优先申请工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可能是因为你在获得失业金时未向有关部门申报你的个税情况,需要联系当地的人力资源与社会保障局,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，有签订劳动合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据申请劳动仲裁解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那需要看具体的数额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：营运货车与非营运的货车所需缴纳的保费是不一样的，二者的区别主要有几点：1、营运性要办营运证每年要定期作几次的2级维护保养(强制)，保险费比非营运要高。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
