可以去劳动仲裁吗？应补偿我多少？加班工资应该怎么给？
更新时间：2018-12-25 16:23:32人浏览
问题描述：
我在一单位工作了一年半多了没给签劳动合同，突然这个月给我签了一份劳务合同，没有社保，说给上一份商保，到现在也没给上，我想不干了，单位让写离职报告，我怎么办？可以去劳动仲裁吗？应补偿我多少？加班工资应该怎么给？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
2018-12-25 12:45:21
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担未签劳动合同的双倍补偿，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理
2018-12-25 11:33:54
服务地区-北京北京
的表述来看，首先要确定你和单位之间存在劳动关系，由于单位没有和你签订劳动合同法律规定，因此除第一个月以外，剩余十一个月每个月双倍工资，但是由于时间已经过了一年半。超过了法律或者劳动仲裁的一年的仲裁期限，所以说有一部分双倍工资可能无法得到支持。另外，由于单位违法在先，您可以随时解除劳动合同进行劳动仲裁，主张，经济补偿及工作满一年，一个月的工资不长。
2018-12-25 09:09:00
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