我们公司现在停产准备搬迁,现在把我们人都安排去别的公司上班,不想赔偿,,这样合法吗

更新时间:2018-12-24 09:32:46人浏览
问题描述:
你好,我们公司现在停产准备搬迁,现在把我们人都安排去别的公司上班,不想赔偿,,这样合法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汤圣泉律师
服务地区-江苏南京
劳动合同里面是如何约定的呢?是否对工作地点作出确定。
2018-12-24 09:32:46
臻宇团队律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-1805-8567
具体情况是什么样的?
2018-12-21 10:39:27
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
有补偿金;;
2018-12-21 10:58:10
平台特邀律师 咨询我
已帮助157260人 · 响应时间 平均5分钟内
  劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。   公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。   劳动合同法第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。   第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。   所以,因为公司搬迁而离职的,可以要求公司支付经济补偿。   经济补偿的标准是什么?   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。   1、六个月以上不满一年的,按一年计算;   2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-12-22 01:37:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助117165人 · 响应时间 平均5分钟内
你好!1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
2018-12-21 18:21:12
征地拆迁律师团队 咨询我
已帮助68470人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位停工停产期间,按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2018-12-21 18:12:46
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,不合法。
2018-12-22 18:17:00
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