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企业非法用工应给一次性工伤赔偿
核心内容：职工在工作中受伤害，用人单位应该依照工伤保险条例规定进行赔偿。但是如果用工方没有在工商部门登记注册，属于非法用工的情形，职工受伤应该如何赔偿呢?具体内
工伤案例
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可以申报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残
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交通事故人身损害赔偿索赔流程：一、事故事故发生后立即报警，由交警根据现场勘查笔录、证人证言、当事人陈述等证据作出交通事故认定书；二、当事人不服交通事故认定书的，
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合理。。。。
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主张工伤索赔，申请工伤认定。
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根据非法用工的具体情况而定。如对答复满意，请点击采纳。
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建议保存证据，尽快报警处理
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免税收入是指属于企业的应税所得但按照税法规定免予征收企业所得税的收入
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如有需要可走法律途径解决
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你好：可以起诉解决看证据了
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