我朋友44岁，因脑梗住院，恢复的很好，两个月后准备上班，单位却要辞退他，这种情况能要求补偿吗？
更新时间：2020-07-16 14:24:16人浏览
问题描述：
我朋友44岁，因脑梗住院，恢复的很好，两个月后准备上班，单位却要辞退他，这种情况能要求补偿吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，若是劳动合同未到期，工作单位无故辞退，是可以要求补偿的，补偿数额和具体工作时间和公司相关。如果和公司协商不成您朋友可以申请劳动仲裁，具体情况您可以让您的朋友直接来电或者微信详细说一下。
2018-11-30 17:15:12
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，当然可以，而且不是补偿，是要求赔偿。赔偿比补偿多很多。您可以让朋友自己来电咨询，或者转为一对一咨询，给您详细解答。huanyuzhi0608，可以随时免费咨询，您朋友工资多少？
2018-11-30 17:30:59
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，住院期间是否请了病假？是可以要求经济补偿的，请问工作了多久？是否签了合同？您描述的不是很详细，方便的话您可以来电或维信免费咨询，维信同主页电话号码，希望能够帮助到您。
2018-11-30 17:00:34
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，请问是什么原因要辞退呢？如果是无故辞退，是可以要求单位支付补偿金的。您可以来电跟我详细描述一下具体情况。
2018-11-30 20:46:50
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已帮助123645人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-07-16 14:24:16
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已帮助174767人 · 响应时间 平均3分钟内
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2019-12-20 00:17:24
服务地区-湖北武汉
您好，可以向劳动局投诉或仲裁，要求单位支付经济补偿金，补偿金的具体数额，网上说不清楚，欢迎来电或维信免费咨询，维信同主页电话号码。
2018-11-30 17:00:41
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