周五请假到下周二,期间的周六周日算请假吗?
更新时间:2018-11-26 16:50:01人浏览
问题描述:
周五请假到下周二,期间的周六周日算请假吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。实行综合计时和不定时计时的,另算。如果是标准工时的,8点半
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
周六培训开会算加班吗?
问:我们公司每月平均占用2个周六进行公司培训和沟通会议,所有的员工必须参加。当有员工提出要求按加班处理时,公司则辩解说,这2天只是给员工培训和开会,并没有让你们
加班费
人浏览
周末加班一天能否补休两天
问:在不讨论加班工资的情况下,只考虑用人单位安排补休,周末加班一天是否应以平时的两天时间给与调休才算合理?对劳动者来说,周末休息有着比往常更为重要的意义,也影响
工时休假
人浏览
你好,参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时,每周工作40小时,这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的,这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
人浏览
劳动法第四十三条规定:1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定休息日不应当计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不算请假。希望我的回答能让你满意
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这方面请关注当地情况,各地的情况都有不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非深户单独购买医保时,需根据不同情况选择处理方式:有稳定工作的,单位应为其办理医保参保手续;无稳定工作的,可携带相关证件到社保机构办理个人窗口参保;若符合居民医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么项目报销?有入什么保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好, 养老保险断交了,一般养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您咨询的保险问题可以帮您解答一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看实际情况才能确定的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询