以书信的形式在单位征集员工的违法违纪线索，这样的行为违法吗？
更新时间：2018-11-09 20:11:47人浏览
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请问，以书信的形式在单位征集员工的违法违纪线索，这样的行为违法吗？
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职工严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的。
与职工解除职劳动合同，有以下几点需要注意，一是单位要有相关的规章制度，当然这个规章制度是要经过职工大会或者职工代表大会通过的，解除合同要有书面的解除合同证明书并送达酚签名，有人会说，职工不签名就解除不了劳动合同吗？当然不是的，这个时候单位要留在好送达的证据材料，包括两人以上去送达的记录，以及送达时候的基本情况，都要做出文字性的记录或者视频资料，来证明去送达的过程。
与职工解除职劳动合同，有以下几点需要注意，一是单位要有相关的规章制度，当然这个规章制度是要经过职工大会或者职工代表大会通过的，解除合同要有书面的解除合同证明书并送达酚签名，有人会说，职工不签名就解除不了劳动合同吗？当然不是的，这个时候单位要留在好送达的证据材料，包括两人以上去送达的记录，以及送达时候的基本情况，都要做出文字性的记录或者视频资料，来证明去送达的过程。
2018-11-09 20:11:47
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违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，由用人单位举证证明。1、在发现员工有严重违纪的情况是以书面形式通知该员工，并要求其改正，最好让该员工签字。
2、保留好相关证据
3、如该职工第二次被发现有严重违纪行为，就以书面形式告知该员工，要求解除劳动关系。
2、保留好相关证据
3、如该职工第二次被发现有严重违纪行为，就以书面形式告知该员工，要求解除劳动关系。
2018-11-08 19:50:07
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根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其纪律处分（如敬告、通报）等，不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2018-11-01 17:20:55
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