请问劳动合同签订时间是有时效性的么?过了时效怎么办?

更新时间:2018-11-01 12:42:42人浏览
问题描述:
律师你好,最近我在找工作,投了很多简历,等了挺久听心急的,终于找到几家接了的,面试通过了一家,感觉工资福利什么的也挺适合我的,通知我明天去签订合同,但是我临时有事不能去了,就想问下劳动合同签订时间是有时效性的吗?如果过了时效我要怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吉增萍律师 咨询我
服务地区-江苏扬州·电话-130-1371-3003
您好,关于劳动合同的签订,根据劳动合同法相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;至于签几年,由双方来进行协商决定,你的情况是没有签合同时效性的,跟用人单位说明原因,再约个时间过去签订就好了;
2018-11-01 12:42:42
蒋林祥律师
服务地区-江苏扬州
你好!根据《劳动争议仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁时效为一年,你现在主张双倍工资已经超过时效。你现在处于视为无固定期限劳动合同状态,如果要主动辞职又有补偿,你可以看用人单位有无具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,有就可以按照第三十八条规定解除合同,可以获得每年一个月工资的经济补偿。附:《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…… 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2018-11-01 12:41:10
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