2位律师解答
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治疗出院后,休养三个月,需要做伤残等级鉴定。
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因工伤需要评伤残能评几级,这个是需要申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤伤残标准有一到十级:一
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你好,是可以做伤残鉴定的,一般是出院三个月后
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工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理
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可以做,但要通过司法机关的委托
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这位朋友,你好!
精神病可以作行为能力鉴定。如果是因伤导致精神病的,可以做伤残等级鉴定。
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根据你提供的信息,结合处理案件的经验,我们认为盖有公章的复印件不会对公司产生不利影响,但是建议盖有公章的文件不要随意出具给别人,以免带来不必要的麻烦,望大家多合
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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对辞职不给工资的情况,常见处理方式包括协商、投诉、申请支付令等。选择哪种方式取决于具体情况,如公司态度、证据充分性等。一般建议先协商,协商不成再考虑其他法律途径
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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可以直接走,但需确保已提前30天书面提出离职。根据《劳动合同法》37条,你有权在提前通知后离职,单位应结清工资并办理离职手续。如未提前通知且单位无过错,直接走人
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可以的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内
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公休休假天数计算一般根据企业规定或劳动合同,可能包括法定节假日。休完公休再休,通常按实际工作日计算,非固定30天。若涉及薪资或权益,建议查看公司规定或咨询人事。
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如果被单方面仲裁强制执行,首先不要慌张。要仔细核查仲裁裁决书的合法性,确保没有错误。如果对裁决结果有异议,可以在规定时间内申请撤销或不予执行。同时,应尽快准备相
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