同事被辞了，公司被员工投诉到劳动仲裁，该怎么处理
更新时间：2020-04-26 10:01:40人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好！我们公司被员工投诉到劳动仲裁，那么您公司就要请律师或者委托其他员工去仲裁庭开庭。您单位遭到员工投诉没有支付加班费，但是您单位实际上是有支付的，那么您单位就要准备支付凭证等相关证据，在仲裁庭上说明您支付了足额的加班费的事实，维护您单位的权益。
2018-11-03 06:22:07
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杨昌云律师
盟
服务地区-贵州黔东南州·电话-187-8675-0221
你好，我们公司被员工投诉到劳动仲裁，那么您公司就要请律师或者委托其他员工去仲裁庭开庭。您单位遭到员工投诉没有支付加班费，但是您单位实际上是有支付的，那么您单位就要准备支付凭证等相关证据，在仲裁庭上说明您支付了足额的加班费的事实，维护您单位的权益。
2018-10-29 11:56:50
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020-04-26 10:01:40
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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。
2018-12-17 04:47:29
服务地区-贵州黔东南州
你好！我们公司被员工投诉到劳动仲裁，那么您公司就要请律师或者委托其他员工去仲裁庭开庭。您单位遭到员工投诉没有支付加班费，但是您单位实际上是有支付的，那么您单位就要准备支付凭证等相关证据，在仲裁庭上说明您支付了足额的加班费的事实，维护您单位的权益。
2018-10-29 11:55:53
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