我没跟公司签合同，证明劳动关系的举证责任是怎么划分
更新时间：2020-04-09 15:03:56人浏览
问题描述：
我是一个劳动者，我和我的公司已经维持了劳动关系有三年了，但是我们之间一直没有签订劳动合同，现在我和我的公司发生了一些劳动关系上的争执，我们就去申请仲裁，但是仲裁部门那边说要证明我们之间存在劳动关系，我想问一下证明劳动关系的举证责任是怎么划分？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好！按照民事诉讼法规则，谁主张谁举证。在该案中，您主张已经在用人单位工作十年，对此您要举证您与用人单位存在劳动关系且工作满十年。不能举证的话将面临败诉的风险，另外您的纠纷属于劳动争议，因此需要仲裁现行不能直接起诉。
2018-11-02 06:28:46
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李迎吉律师
盟
服务地区-吉林吉林·电话-130-0916-9949
您好！按照民事诉讼法规则，谁主张谁举证。在该案中，您主张已经在用人单位工作十年，对此您要举证您与用人单位存在劳动关系且工作满十年。不能举证的话将面临败诉的风险，另外您的纠纷属于劳动争议，因此需要仲裁现行不能直接起诉。
2018-10-28 12:41:48
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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
2、缴纳各项费的记录；
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。
其中，1、2、4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
如果用人单位不提供上述资料怎么办？
1、记载有劳动者名字的用人单位文件；
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；
4、录音、录像、照片。
2020-04-09 15:03:56
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据我国劳动法的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是，如果确实存在事实劳动关系的，劳动者同签订劳动合同一样享有劳动法规定的各项权利。
2019-04-04 14:52:31
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证明事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
2019-02-01 15:09:34
服务地区-吉林吉林
你好，首先，根据我国的劳动法还有民事诉讼法的相关规定，一般如果是涉及劳动的仲裁或者是仲裁的话，一般都是由这个用人单位去承担这个举证的责任的，除此之外，如果对于一般性的规定，用人单位没有办法去举证话，则支持员工的证据；
2018-10-28 12:41:05
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