产假分类有哪些，产假可以处长的情况有哪些
更新时间：2018-10-07 18:47:43人浏览
问题描述：
我的一个闺蜜他是一个比较早结婚的人，他现在马上就要生宝宝了，他是一个公司的人事助理，他想要请产假，但是他想要请一个比较长期的产假，所以他想要咨询一下律师，产假分类有哪些，产假可以延长的情况有哪些？谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
龙月庄律师
盟
服务地区-广西柳州·电话-139-7807-0725
您好，首先，产假的分类为：(一)授乳时间哺乳假；(二)晚育假、晚育护理假；(三)必须享受的假；(四)可以请的假；其次，国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定天数；希望对你有帮助！
2018-10-07 18:47:43
服务地区-广西柳州
你好，我国规定的产假是98天加上30天晚育假再加15天（难产）再加15天（多胞胎每多生一个婴儿）的，从上面可以看出，可以延长产假的主要是难产以及多胞胎的情况下，可以在98天的基础上各增加15天。一般情况下，产假是不能延长的。
2018-10-07 18:45:54
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