我送快递的干了，三个多月了，工资就给一个月的，第一个月的时候老板说家里有事没钱玩几天。我说没事可是晚一个月了，还是没有。整天去要，才给了一个月的。他当时说好的月月结工资的，他又说要压一个月的
更新时间：2018-10-08 20:18:01人浏览
问题描述：
我送快递的干了，三个多月了，工资就给一个月的，第一个月的时候老板说家里有事没钱玩几天。我说没事可是晚一个月了，还是没有。整天去要，才给了一个月的。他当时说好的月月结工资的，他又说要压一个月的，好了到这个月的有没有，说到下个月，压一个月就算了。我现在不敢了，还要压我两个月
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-10-08 06:00:21
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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。 另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
2018-10-07 23:23:10
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