哥哥这几天在休病假，想知道劳动法对病假条的规定是怎样的？

更新时间：2018-09-15 16:49:03人浏览

问题描述：

律师你好，情况是这样的。我哥是一个工程师，平常总熬夜加班，不按时吃饭。所以把自己的胃给弄坏了，前几天严重到住院了，现在我哥他刚好一点就想回去工作，说怕请假太多扣工资，我觉得他应该多休息，所以想帮他问问2018年劳动法对病假条的规定是怎样的？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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曹军律师

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对于医疗期期限，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。员工医疗期的工资怎么发？　　关于医疗期没有更新的法律规定，对于职工因病或非因公负伤请假期间的工资计算的法律依据仍然是《中华人民共和国劳动保险条例》规定：　　职工因病或非因公负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期间在6个月以内的，按连续工龄的长短发给伤假工资，其标准为：　　连续工作不满2年者，发给本人工资的60%；　　满期2年不满4年者，发给本人工资的70%；　　满期4年不满6年者，发给本人工资的80%；　　满期6年不满8年者，发给本人工资的90%；　　满期8年以上者，发给本人工资100%。　停止工作医疗期满6个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准为：　　连续工龄不满1年者，发给本人工资的40%；　　满1年不满3年者，发给本人工资的50%；　　满3年以上者发给本人工资的60%。　　但是如果企业或者地方标准高于这个标准的应该按照企业和地方标准。

2018-09-13 13:02:24

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王东律师

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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2018-09-13 13:01:07