在厂里工作上班因工作原因发生矛盾而打架受伤,能算工伤吗?厂里有责任吗?

更新时间:2018-07-18 23:27:28人浏览
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在厂里工作上班因工作原因发生矛盾而打架受伤,能算工伤吗?厂里有责任吗?
5位律师解答
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服务地区-江苏南京
您好,已回复。
2018-07-05 21:18:35
朱正洪律师 咨询我
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《工伤保险条例》 第14条第3项所规定的 “因履行工作职责而受到暴力等意外伤害” 的情形
2018-07-05 21:04:35
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助199952人 · 响应时间 平均5分钟内
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件,同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
2018-07-18 23:27:28
平台特邀律师 咨询我
已帮助69717人 · 响应时间 平均2分钟内
因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018-07-16 02:10:51
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助191642人 · 响应时间 平均1分钟内
如果工作期间被打伤可以立即报警,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。同时申请工伤认定。
2018-07-10 00:56:35
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