单位制定规章制度开除职工要有法律依据吗
更新时间：2009-04-29 20:21:34人浏览
问题描述：
我原是一名单位职工，十几年前被单位开除了，其依据却是单位自己制定的规章制度“在职职工参与私人钻机经营，不论是出股金经营或独自购机经营，均开除本人公职。”这规章制度的制定有法律依据吗？现在我想要求恢复工职，有什么法律支持我吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-内蒙古呼和浩特
1.法不溯及以往，要按照当时的政策法律来衡量当时的行为，不能以现在的法律政策来衡量以前的行为。
2.规章制度只要经过法定程序，通过民主程序制定，向全体职工公示，内容不违法即是有效的。需要见到你单位的规章制度全部才能最终判断。
2009-04-29 20:21:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工违反员工守则可被开除吗？
这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章
违约金
人浏览
根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。辞退员工是人力
解雇裁员
人浏览
单位开除员工，也要与员工办理离职手续，而且协助劳动者办理社保转移手续的，而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
适用《劳动合同法》第三十九条（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件：一、规章制度的内容和订立程序合法；规章制度的内容必须是符合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位有权开除。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自己制定规章制度，但是不能内容不能违法。旷工三天解除合同是合法的，但加倍扣工资是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你必须有证据证明员工严重违反规章否则就要给予经济补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1.法不溯及以往，要按照当时的政策法律来衡量当时的行为，不能以现在的法律政策来衡量以前的行为。
2.规章制度只要经过法定程序，通过民主程序制定，向全体职工公示
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国离婚调解是离婚的必经程序，但是要注意的是调解是审理离婚案件的必经程序，并不是指当事人非接受调解不可。对离婚当事人进行调解，也必须坚持自愿和合法的原则
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
土地使用权证没有发的情况下，建议及时到有关部门办理。《土地管理法》第十一条规定，农民集体所有的土地，由县级人民政府登记造册，核发证书，确认所有权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
