于是选择了本人提出解除劳动关系，并提出了11个月双倍工资赔偿及1个半月经济赔偿，直接申请劳动仲裁胜诉几率大么？
更新时间：2018-08-28 08:19:21人浏览
问题描述：
工作一年零两个月，未签订劳动合同，五险一金才买两个月，刚开始是公司无故辞退，但没出具书面解除劳动关系通知，第二天就耍赖说没有辞退一说，对这样的公司无语了，于是选择了本人提出解除劳动关系，已发邮件给法人及相关领导，并提出了11个月双倍工资赔偿及1个半月经济赔偿，补缴五险一金。如果单位不协商补偿，直接申请劳动仲裁胜诉几率大么？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
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您好，一般而言劳动者主动离职是无法获得经济补偿金的。但是如果单位存在未缴纳社会保险等违法行为，劳动者以此理由辞职，可以主张经济补偿金。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。
2018-06-09 09:24:20
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2018-08-28 08:19:21
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