是否可以提出与员工解除劳动合同?是否可以主动提出解除合同?是否需要支付一次性补助和二次手术费等费用?

更新时间:2018-05-31 10:46:57人浏览
问题描述:
工伤鉴定与解除合同问题骨折职工已进行工伤认定,在停工留薪期内,目前体内有钢板,尚未做二次手术(取钢板),所以无法评残,请问:1、员工停薪留职期间,在不违反法律的情况下公司是否可以提出与员工解除劳动合同?法律依据是什么?公司是否需要支付一次性补助和二次手术费等费用?2、停薪留职期间此时员工是否可以主动提出解除合同?法律依据是什么?公司是否需要支付一次性补助和二次手术费等费用?3、若评残后解除劳动合同,补助费用和二次手术费以及以后的风险(如员工之后可能的复发手术问题)是否全部由公司支付?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
万安松律师 咨询我
服务地区-湖北荆州·电话-130-9420-7644
单位无权单方面解除劳动合同,员工有权拒绝;如单位单方面解除,可提起劳动仲裁维权。详细咨询,与我联系
2018-05-31 10:46:57
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,建议协商解决。
2018-05-29 15:47:24
易磊律师
服务地区-湖北武汉
员工可以拒绝解除劳动合同
2018-05-29 15:51:38
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