被公司劝退,经济补偿与年终奖问题
更新时间:2018-04-24 09:44:30人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退高管经济补偿金的规定
通常我们说劳动单位无故解除与劳动者的劳动合同,需要对劳动者有所补偿。而如果劳动者是高管,所给予的补偿金又会有什么不同呢?因此,今天,法律快车小编就将关于“公司辞
劳动合同补偿
人浏览
公司裁员补偿金计算如下:1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退劳动争议的经济补偿金问题
案情:张威在一家国有软件公司工作,2001年6月20日应聘入司。2002年7月26日接到公司的辞退通知,其中写道:由于集团结构调整,市场推广部没有张威适合的岗位
经济补偿金
人浏览
离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式,应先由双方协商确定;协议不成时,应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
【劳动法试用期辞职】手续:1、劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,看年终奖的发放依据是什么。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司以什么理由辞退?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按你所述情况,很难认定为单位辞退,因为你主动书面辞职。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,谈不拢就申请劳动仲裁吧。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司搬迁离职,员工可能有补偿金。具体依据工作年限和离职前12个月工资计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。如单位不予赔偿,可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时员工被解雇时,是否享有补偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,若用人单位无故辞退员工,需支付双倍经济补偿;合同到期或经济性裁员时,支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手指缺失一节工伤十级,可获得多项待遇。包括7个月工资的伤残补助金、医疗费、伙食补助等。如单位未缴工伤保险,所有待遇由单位承担。依据《工伤保险条例》规定,确保工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被解雇,应区分情况应对。如属于过失性辞退,单位无需赔偿;如属于违法解除,可要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条,违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您父亲单位给您夫妻交社保了吗y
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
明确纠纷;通常能证明是支付工资方可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询