5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
未签书面劳动合同，需再支付1-6月，共计6个月左右工资。 无正当理由辞退，属违法解除，需支付赔偿金（1*2=2个月工资）。 共计需赔偿8个月工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2018-04-03 15:35:17
服务地区-辽宁阜新
您好！按《劳动合同》规定，不签劳动合同用工，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资，需赔偿该员工2个月工资。无论是否中层管理者的疏忽，没有签订劳动合同已成事实，就当拿钱买个教训吧，否则该员工投诉或申请仲裁，不仅照样拿钱，而且还影响了公司的声誉。
2018-04-03 14:55:18
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