1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于劳务派遣对被派遣人员的好处
核心内容：以不求所有、但求所用为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相
劳务派遣
人浏览
“不得辞职”的约定违反法律规定，属无效条款，劳动合同部分无效不影响劳动合同其他条款有效。克扣工资违法，劳动者可解除合同并主张补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这样你真正的用人单位已变更，可能福利待遇等会受到影响。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司的性质
根据我国法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
其他公司设立
人浏览
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要在经营范围内是可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果仍在同一单位上班的，一般影响不大。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合自身情况咨询劳动保障部门或律师。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于无效的约定哦
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：中专毕业原则上要实习一年才能拿毕业证。如果不去实习或者实习时间不满一年，学校不会发毕业证。法律依据：《中华人民共和国教育法》第九条中华人民共和国公民有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
15号发工资20号都没发是否违法需要看具体情况。公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。如果用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司员工发生工伤，应该有以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残辅助器具费；和劳动能力鉴定费等。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补差价协议本身并不直接违反同工同酬的原则，但关键在于其内容和实际操作是否导致同工不同酬。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
本人未放弃的可以的去社保中心
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你离职你不能给予补偿的哦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
