公司想要辞退我，又不想给我补偿金，该怎么办呢？
更新时间：2018-03-31 17:23:46人浏览
问题描述：
公司想要辞退我，又不想给我补偿金，该怎么办呢？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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金志刚律师
盟
服务地区-甘肃定西·电话-138-0932-8544
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，以下是辞退补偿金计算公式： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
以上是被公司辞退补偿金怎么计算的解答
2018-03-31 12:40:17
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赵伟律师
盟
服务地区-江苏徐州·电话-180-0520-6806
单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退，合法辞退是没有经济补偿， 违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同，需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是辞退员工怎么补偿的办法。
2018-03-31 12:55:08
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王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
1、无理由辞退就属于违法解除了。
2、企业无理由辞退员工怎么补偿，依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。
3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。
2018-03-31 13:25:09
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您好，建议协商解决
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