没签合同老板说做不满一年扣半月工资这样合法吗
更新时间：2018-03-30 09:56:31人浏览
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没签合同老板说做不满一年扣半月工资这样合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈国华律师
盟
服务地区-广东清远·电话-136-0294-4806
违法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议收集证据到劳动部门举报争取自己的权益。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
2018-03-30 08:50:16
服务地区-北京北京
你向公司提供了劳动就有权利得到工资。任何人没有权利非法扣发你的工资。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
2018-03-30 09:15:14
服务地区-内蒙古锡林郭勒盟
没这个道理。
已经付出的劳动，老板就应该发工资，再说想辞职 是员工的自由，只要提前3天或者提前30天通知，你就可以离职，不用老板同意的。
如果他扣你工资，或者故意拖欠，建议到劳动局投诉。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
2018-03-30 09:00:36
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