我在公司已经五个月了，公司三个月的试用期已经过了，但公司一直没有和我签正式的劳动合同我应怎么保护我的权益？
更新时间：2018-03-30 10:21:02人浏览
问题描述：
我在公司已经五个月了，公司三个月的试用期已经过了，但公司一直没有和我签正式的劳动合同我应怎么保护我的权益？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-03-30 07:21:32
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章侃律师
盟
服务地区-安徽池州·电话-138-5665-5508
1、劳动合同应当在员工入职后的一个月内签订，否则用人单位需要支付双倍工资。 2、用人单位不能无故扣发员工的工资。 也就是说你的老板的做法是违法的。可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-03-30 02:55:12
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
2018-03-30 07:26:41
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满意请按采纳
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