劳动合同续签与维权

更新时间:2018-03-30 10:40:24人浏览
问题描述:
您好!我今年56岁,男性,研究生学历,高级工程师,在南京市某国企的子公司自于2012年4月6日开始工作,于2012年4月和于2015年4月签订了两次劳动合同,每次3年,今年4月又将到期,但因为公司领导层变更,新领导提出我只有两个选择:一是续签合同,但年薪从原来合同的13万(6年来的两次合同都是每年13万年薪)降为年薪8万,二是离职,单位提供解聘证明和业绩证明。六年中我为公司做了很多贡献,没有任何过失,也根本不想离开公司。我也知道劳动法第14条,但不知道自己该如何维权,具体怎样操作?谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
协商不成的,可委托 律师向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2018-03-29 17:41:34
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
单位不按照原合同条件续签的,可以要求支付经济补偿金,满一年一个月工资。
2018-03-30 10:40:24
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好,可以去劳动监察大队投诉。
2018-03-29 16:14:56
蔡庆涛律师
服务地区-江苏南京
你好,劳动监察大队投诉。
2018-03-29 16:47:31
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
去劳动局需求帮助
2018-03-29 15:51:06
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