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非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约
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没有签订劳动合同怎么办？
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未签订书面劳动合同，怎么办？
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没有签订书面劳动合同，该怎么办?
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不签劳动合同的赔偿
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固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能
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您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定
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三倍赔偿的法律依据是什么
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虽然你和公司没有和公司签订正式的劳动合同，但你可以提供证据来证明你和公司存在着事实上的劳动关系；入职申请表上没有劳动期限的规定，可以理解为你和公司的劳动合同是无
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错判误判可以国家赔偿吗
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如果是公诉案件，关于刑事证明责任由检察院承担；如果是自诉案件，关于刑事证明责任中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。证明责任，是指诉讼中承担提出证据证明案件事实的
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法院立案后多长时间开庭没有具体限制，但法院需要在开庭前三日通知当事人和其他诉讼代理人。法院立案后一般情况下会给被告一个月的举证期限，从立案到审判至少会需要一个月
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