合同签的3个月当时我做一个月可以辞职吗要扣我工资吗？。。这个合同是否公平

更新时间：2018-03-06 16:22:48人浏览

问题描述：

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

北京昌运律师

服务地区-北京北京

解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018-03-06 12:30:23

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。。。。。

2018-03-06 16:22:48

北京昌运律师

服务地区-北京北京

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，原则上您方解除劳动合同需要提前三十天通知用人单位，便于用人单位及时安排人员接替工作，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是赔偿的金额需要根据实际损失情况判断，且如赔偿金额从员工工资中扣除的话，每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。因此，该条款并不合理。

2018-03-06 12:40:18

吴鹰律师

服务地区-河南南阳

1、双方建立合法有效的劳动关系，依法受法律保护；2、根据规定，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，期限届满后可解除劳动合同，无需用人单位批准；3、劳动者解除劳动关系时，用人单位应一次性将工资予以结算，不得克扣或无故拖欠；4、具体到本案，你提前一个月辞职，符合劳动合同法上的辞职规定，单位不得扣你工资。5、如果你未满一个月提前辞职的，用人单位以您违法解除劳动合同造成单位损失的，要求以工资予以抵扣；其也要对您所造成的损失予以举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资；所以说你们劳动合同上说临时辞职要扣三个月工资，具体扣多少工资是需要看你的辞职给公司造成多少损失决定的，仅凭合同规定是无效的。6、如果用人单位在解除劳动关系后迟发并克扣您的工资行为，属于克扣、无故拖欠工资行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2018-03-06 12:35:06