没有签订劳动合同，无正当理由也没有提前通知，因未签合同要求双倍工资补偿吗？

更新时间：2018-01-29 22:05:05人浏览

问题描述：

16年8月入职，没有签订劳动合同，在17年6月公司直接辞退我，无正当理由也没有提前通知，并在6月16日下发辞退书要求当天离职我（我保有辞退书），目前工资是给完，但提成有3万多没给，公司只愿给50％，而且还压着我的费用报销不给（费用报销2万多，提前预借2万，大部分是没有发票的），现在我能否申请1、因未签合同要求双倍工资补偿吗？2、辞退没提前能要求补偿多少工资？3、能否要求补交个人社保的相关费用？4、因仲裁而产生的律师相关费用是否是公司出。

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李波律师

服务地区-广西柳州

你好，要看实际情况才能确定。

2018-01-29 22:05:05

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