现在可以做伤残鉴定了,各种制度培训都是不完善的,另外能否请律师去单位取证?
更新时间:2018-01-14 09:05:30人浏览
问题描述:
律师您好,我的儿子在工厂实习期间右手开放性损伤伴骨折,伤的很严重,17年四月份受的伤,现在做的三次手术了,现在可以做伤残鉴定了,工厂是国企,他们让我们走法律途径解决,现在我想咨询的是,这个工厂是新成立的,各种制度培训都是不完善的,但我们没有证据,同事还在工厂上班,都不敢出庭做证,现在我们才通过同事得知单位出事后,有个处理意见,个人罚五百,领导罚三百,这显而易见是把责任推到个人头上,在这种不利情况下,我们该怎么办?能否请安监部门介入调查事故原因?另外能否请律师去单位取证?麻烦您给解答一下
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![李晓航律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20211125144430651_110wh110.jpg)
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
2018-01-14 08:51:38
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