我外甥在一家电子厂上班，因操作不当，手臂受伤，请问可以给予赔偿吗？

更新时间：2018-01-07 13:00:45人浏览

问题描述：

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

北京昌运律师

服务地区-北京北京

1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2018-01-06 07:55:07

王家孝律师

服务地区-甘肃兰州

可以给予赔偿。属于工伤。

2018-01-07 13:00:45

钟晶律师

服务地区-甘肃兰州

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行

2018-01-07 12:46:03

崔化琴律师

服务地区-山西长治

只要是属于工伤，就可以要求工伤赔偿，这与员工是否有过错没有关系。

2018-01-06 08:00:27

张效琨律师

服务地区-甘肃兰州

你好,发生工伤后应按法律规定的程序进行处理。如果单位在一个月内不帮你申请工伤认定，你自已应在工伤发生之日起一年内应向劳动部门申请工伤认定，申请工伤认定需要提供劳动关系证明，初诊病历证明，及工伤发生的事情经过。然后按劳动部门指定的劳动能力鉴定机构做工伤等级鉴定，最后按鉴定的级别计算具体金额享受工伤待遇.工伤停工留薪期间的工资按之前发放的不变，住院的还有住院伙食补助费及护理费。有伤残的还有一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，劳动关系解除或终止后，单位还需支付一次性工伤就业补助金等。如需其他帮助可以联系本律师.

2018-01-06 07:50:13