公司解散了,按照劳动法应该怎样赔偿员工呢?谢谢

更新时间:2018-01-04 11:15:09人浏览
问题描述:
公司解散了,按照劳动法应该怎样赔偿员工呢?谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘春宇律师 咨询我
服务地区-辽宁葫芦岛·电话-133-0989-2755
应该支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。公司解散,按照劳动合同法第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-01-04 10:50:14
胡海波律师 咨询我
服务地区-福建漳州·电话-137-0937-9086
关于公司解散员工赔偿按底薪算该怎么办这个问题的详细解答如下: 一旦公司解散,那么员工和公司的劳动合同立刻终止,而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,所以这时公司解散员工赔偿按底薪赔偿,是不合法的,可以在劳动部门申请仲裁。
2018-01-04 11:00:26
余婧怡律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-158-2739-9615
你好 支付经济补偿金
2018-01-04 10:31:46
李娟律师
服务地区-湖北孝感
根据相关法律规定,公司解散员工赔偿按底薪算如下: 一旦公司解散,那么员工和公司的劳动合同立刻终止,而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,所以这时公司解散员工赔偿按底薪赔偿,是不合法的,可以在劳动部门申请仲裁。
2018-01-04 11:15:09
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