在单位上班出现工伤，左手中指截掉一节，工伤是几级？单位不给做工伤鉴定怎么办赔偿标准是多少？
更新时间：2017-12-28 10:37:52人浏览
问题描述：
在单位上班出现工伤，左手中指截掉一节，工伤是几级？单位不给做工伤鉴定怎么办赔偿标准是多少？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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余剑律师
盟
服务地区-湖南湘潭·电话-137-0732-9123
您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：1.您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤等级需要由专业鉴定机构进行鉴定。2.您可以要求赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的，还可以要求赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。您可以根据您实际情况计算赔偿数额。鉴于上述分析，建议您：可以先去劳动行政部门做工伤认定，认定为工伤后可以自行去鉴定机构做劳动能力鉴定，之后根据鉴定等级要求赔偿即可。您可以先与单位协商赔偿数额，若协商不了，可以提起劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国工伤保险条例》
2017-12-27 20:40:12
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王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
先进行工伤申请，认定工伤后进行伤残等级鉴定。伤残等级确定后单位不支付的，可依法申请劳动仲裁维权。劳动仲裁不收费，劳动争议可申请免费法律援助。
2017-12-27 21:10:10
服务地区-河南驻马店
单位无权认定工伤，认定申请表到人社局工伤科领取。
根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接项统筹地区人社局提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》（在人社局工伤科领取），并提交下列材料：
一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
2017-12-27 20:55:06
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您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：1.您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤等级需要由专业鉴定机构进行鉴定。2.
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申报工伤。
认定工伤后申请评残。
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伤残需要进行鉴定，再根据鉴定级别确定赔付数额。
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