法定节假日也安排加班。加班时间从来没有加班费。用人单位已经支付这里关于不缴纳社会保险和解除劳动合同的相关法律是什么？
更新时间：2017-12-15 20:33:28人浏览
问题描述：
问题详情：：劳某，男，1978年7月2日生，临桂县人，现住广西X县X镇X村委会X村X号，身份号码：450322XXXX02×××，联系电话：139XXXXXX。劳某2012年2月25日入职XX有限公司（住所：临桂县城区××路××号；法定代表人刘XX，总经理），当时公司没有与劳某签订书面劳动合同，口头约定劳某为生产线机器操作工，每日工作8小时、每周工作5天，公司每月12号通过银行为其发放报酬。但事实上，公司要求劳某每日工作11个小时，白天班8：00～18：00或者18：30，夜班18：00～第二天早上5：00或6：00，两班倒，每周轮换，星期六、星期日照常上班，从未安排补休。法定节假日也安排加班。2012年11月2日，劳某在工作中受伤，治疗和养伤一个月，后回公司上班，做保安。因用人单位拖延给付工伤待遇，劳某决定申请劳动仲裁，请求用人单位支付依法应当给付劳某的所有款项。劳某受伤情况：2013年9月18日桂林市人民医院诊断为：“左手拇指、食指绞伤屈肌腱断裂愈合”。2013年5月28日被桂林市人力资源和社会保障局认定为工伤（市人社伤认字[2013]××号）。2013年10月22日桂林市劳动能力鉴定委员会鉴定为“劳动功能障碍：因工致残玖级”（市劳鉴字[2013]××号）。经查，用人单位未与劳某签订书面劳动合同，没有为劳某缴纳任何社会保险费，加班时间从来没有加班费。劳某因工负伤的医疗费、住院费、护理费等，用人单位已经支付这里关于不缴纳社会保险和解除劳动合同的相关法律是什么？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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