进工厂两个星期也没有签合同
更新时间：2018-06-09 14:42:19人浏览
问题描述：
进工厂两个星期也没有签合同，合法吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。根据您目前的情况，可以与单位人事部门协商。
2017-11-28 10:18:38
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根据《合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。《合同法》第二十五条规定承诺生效时合同成立。
有的合同虽然没有书面形式，即未签订，但有证据证明双方已经就要约人出生效承诺，合同是成立的。
有的合同虽然没有书面形式，即未签订，但有证据证明双方已经就要约人出生效承诺，合同是成立的。
2018-06-09 14:42:19
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以劳动合同为例，没签劳动合同，若有证据证明存在事实劳动关系，也可以申请赔偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
"事实劳动关系"合法地位，更多的维护了劳动者的合法权益。
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2018-05-07 20:05:42
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应当签订书面合同，没有签订。一般而言，合同不成立，但并不绝对，《合同法》第36条、37条明确规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”
2018-03-15 18:33:27
服务地区-江苏南京
你好，用人单位在和员工建立劳动关系起一个月内签订劳动合同。超过一个月的，你可以主张双倍工资赔偿，超过一年的，视为无固定期限劳动合同。
2017-11-28 09:38:21
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您好，协商解决，可以要求签合同，超过一个月可以主张双倍工资。
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